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TERMES ET CONDITIONS NiosoConsulting & Company www.niosoconsulting.com adresse commerciale : 15 Boulevard Bischoffsheim, 1000 Bruxelles / BELGIQUE Nisoconsulting & Company et ses sociétés affiliées (« Nisoconsulting & Company » ou « nous ») fournissent leur contenu sur leurs sites Web ou applications qui publient un lien vers les présentes Conditions d'utilisation (le « Site ») sous réserve des conditions générales suivantes (les « Conditions »). Nous pouvons modifier périodiquement les Conditions sans préavis, veuillez donc les consulter de temps à autre. Ces Conditions ont été mises à jour pour la dernière fois le 7 mai 2018. En accédant à ce Site et en l'utilisant, vous acceptez ces Conditions. Pour une explication des pratiques et politiques de McKinsey liées à la collecte, à l'utilisation et au stockage des informations de nos utilisateurs, veuillez lire notre Politique de Confidentialité. 1. 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Utilisation du contenu du site Nisoconsulting & Company vous accorde par la présente une licence limitée, non exclusive, non transférable et révocable pour la durée des présentes, vous permettant d'accéder à, de télécharger, d'afficher et d'imprimer une copie du Contenu du Site sur un seul ordinateur uniquement pour votre usage interne et professionnel, à condition que vous ne modifiiez pas le Contenu du Site de quelque manière que ce soit (y compris en créant des œuvres dérivées de celui-ci), que vous conserviez tous les droits d'auteur et autres avis de propriété affichés sur le Contenu du Site et que vous vous conformiez par ailleurs aux présentes Conditions. Vous ne pouvez pas reproduire, modifier, rétroconcevoir, distribuer, transmettre, publier ou divulguer le Contenu du Site sans le consentement écrit préalable de Nisoconsulting & Company. 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Publications des utilisateurs Vous reconnaissez et acceptez que Nisoconsulting & Company possède et dispose du droit illimité d'utiliser, de publier et d'exploiter de toute autre manière toute information que vous publiez ou publiez de toute autre manière sur le Site dans des messages, des forums ou des panneaux de messages, des questionnaires, des réponses à des enquêtes et autres, et vous reconnaissez et acceptez qu'en nous fournissant une telle soumission, vous nous accordez automatiquement, et par la présente nous accordez, une licence et un droit mondiaux, non exclusifs, transférables, cessibles, sous-licenciables, entièrement payés, libres de redevances, perpétuels et irrévocables d'utiliser, de reproduire, de publier, de distribuer, de modifier et d'exploiter de toute autre manière cette soumission à toute fin et sous toute forme ou sur tout support, non interdits par la loi applicable. En outre, vous renoncez par la présente à toute réclamation contre Nisoconsulting & Company pour toute violation présumée ou réelle de tout droit à la vie privée ou à la publicité, de droits de propriété intellectuelle, de droits moraux ou de droits d'attribution en rapport avec l'utilisation et la publication par Nisoconsulting & Company de ces soumissions. 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Cependant, Nisoconsulting & Company se réserve le droit de refuser de publier et de supprimer toute information, en tout ou en partie, pour quelque raison que ce soit ou sans raison. 5. Avis d'infraction et retrait par NiosoConsulting & Company Nisoconsulting & Company interdit la publication de toute information qui enfreint ou viole les droits d'auteur et/ou autres droits de propriété intellectuelle (y compris les droits à la vie privée et à la publicité) de toute personne ou entité. Si vous pensez que votre droit de propriété intellectuelle (ou un droit que vous êtes responsable de faire respecter) est violé par un contenu du Site, veuillez écrire à Nisoconsulting & Company à l'adresse ci-dessous, en fournissant une déclaration écrite contenant : (a) l'identification de l'œuvre protégée par le droit d'auteur et/ou du droit de propriété intellectuelle qui aurait été violé ; (b) l'identification du contenu prétendument contrefaisant sur le Site dont vous demandez le retrait ; (c) votre nom, votre adresse et votre numéro de téléphone en journée, ainsi qu'une adresse électronique si disponible ; (d) une déclaration selon laquelle vous croyez de bonne foi que l'utilisation de l'œuvre protégée par le droit d'auteur et/ou l'exercice du droit de propriété intellectuelle n'est pas autorisé par le propriétaire, son agent ou la loi ; (e) une déclaration selon laquelle les informations contenues dans la notification sont exactes et, sous peine de parjure, que le signataire est autorisé à agir au nom du titulaire du droit qui aurait été violé ; et (f) la signature du titulaire du droit de propriété intellectuelle ou d'une personne autorisée au nom du titulaire à faire valoir la violation du droit. Nisoconsulting & Company supprimera toute soumission publiée qui viole le droit d'auteur ou tout autre droit de propriété intellectuelle de toute personne en vertu de la loi américaine dès réception d'une telle déclaration. La loi américaine prévoit des sanctions importantes pour la soumission d'une telle déclaration fausse. Dans des circonstances appropriées, les personnes qui soumettent à plusieurs reprises du matériel contrefaisant ou illégal se verront interdire de publier d'autres soumissions. Le contact de Nisoconsulting & Company pour la soumission de notifications en vertu de la présente section 5. 6. Clauses de non-responsabilité LE CONTENU ET LES FONCTIONNALITÉS DU SITE SONT FOURNIS AVEC LA COMPRÉHENSION QUE NIOSOCONSULTING & COMPANY N'EST PAS ENGAGÉ PAR LA PRÉSENTE À VOUS RENDRE DES CONSEILS OU DES SERVICES PROFESSIONNELS, AUCUN CONTENU DU SITE N'EST DESTINÉ À SERVIR DE CONSEIL D'INVESTISSEMENT, JURIDIQUE, FISCAL, COMPTABLE OU AUTRE CONSEIL RÉGLEMENTÉ, ET QUE VOUS RESTEREZ SEUL RESPONSABLE DE VOTRE UTILISATION DE TOUT LE CONTENU DU SITE ET RECONNAISSEZ QUE TOUTE CONFIANCE AU CONTENU DU SITE SERA ENTIÈREMENT À VOTRE SEULE CHOIX ET À VOS RISQUES ET PÉRILS. TOUT LE CONTENU ET LES FONCTIONNALITÉS DU SITE SONT FOURNIS « TELS QUELS », SANS AUCUNE GARANTIE, EXPLICITE OU IMPLICITE, Y COMPRIS, SANS S’Y LIMITER, LES GARANTIES IMPLICITES DE QUALITÉ MARCHANDE ET D’ADÉQUATION À UN USAGE PARTICULIER. NIOSOCONSULTING & COMPANY ET SES FOURNISSEURS DE CONTENU TIERS NE DONNENT AUCUNE GARANTIE, EXPLICITE OU IMPLICITE, QUANT À LA PROPRIÉTÉ, À L’EXACTITUDE OU À L’ADÉQUATION DU CONTENU DU SITE. NIOSOCONSULTING & COMPANY N’AURA AUCUNE RESPONSABILITÉ POUR TOUTE INFORMATION PUBLIÉE SUR LES SITES WEB LIÉS, CONTENUE DANS TOUTE SOUMISSION D’UTILISATEUR PUBLIÉE SUR LE SITE OU FOURNIE PAR DES TIERS. NI NIOSOCONSULTING & COMPANY NI SES FOURNISSEURS DE CONTENU TIERS NE PEUVENT ÊTRE TENUS RESPONSABLES DE TOUT DOMMAGE OU PERTE INDIRECT, ACCESSOIRE, CONSÉCUTIF OU PUNITIF, NI DE TOUTE PERTE DE REVENUS OU DE PROFITS, QU'ILS SOIENT OU NON INFORMÉS DE LA POSSIBILITÉ DE TELS DOMMAGES OU PERTES ET QUELLE QUE SOIT LA THÉORIE DE LA RESPONSABILITÉ. 7. Indemnisation Par la présente, vous indemnisez, défendez et dégagez de toute responsabilité Nisoconsulting & Company et tous ses prédécesseurs, successeurs, sociétés mères, filiales, sociétés affiliées, dirigeants, administrateurs, actionnaires, investisseurs, employés, agents, représentants et avocats et leurs héritiers, successeurs et ayants droit respectifs (« Parties indemnisées par Nisoconsulting & Company ») contre toute responsabilité, dépense, coût ou autre perte (« Pertes ») encourue par Nisoconsulting & Company et/ou les Parties indemnisées par Nisoconsulting & Company en relation avec toute réclamation découlant de votre utilisation du Site et/ou de toute violation par vous des présentes Conditions, y compris les déclarations, garanties et engagements que vous avez pris, le cas échéant, en acceptant ces Conditions. Nisoconsulting & Company se réserve le droit d'assumer, à ses propres frais, la défense et le contrôle exclusifs de toute question autrement sujette à indemnisation de votre part. 8. Sites Web et fournisseurs tiers Nous pouvons fournir des liens vers des sites Web tiers, et une partie du contenu apparaissant sur ce site est en fait fournie, prise en charge ou fournie directement ou indirectement par des tiers, par exemple, dans les cas de cadrage de sites Web tiers ou d'incorporation via des framesets de contenu fourni par des serveurs tiers. Nisoconsulting & Company n'a aucune responsabilité pour ces sites Web tiers, qui sont régis par les conditions d'utilisation et les politiques de confidentialité, le cas échéant, des fournisseurs de contenu tiers concernés. 9. Loi applicable et juridiction compétente Les présentes Conditions sont régies par les lois de l’État de New York sans référence aux principes de conflits de lois de cet État.

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Nous vous accompagnons pour l’obtention d'un visa de travail pour le Canada MENTIONS LÉGALES Impressum. Un impressum est légalement requis dans certaines régions. Ce modèle ne contient que des informations générales et des exemples de formulation, et il n'est pas prêt à être publié. Les informations contenues dans l’impressum varient en fonction de votre entreprise ou de votre type de site Web. Nous vous recommandons de demander un avis juridique pour vous aider à comprendre et à créer votre impressum. [Nom de l'entreprise] Dénomination sociale ou raison sociale Adresse du siège social de l’entreprise Noms des dirigeants de l’entreprise Numéro de téléphone, numéro de fax et adresse e-mail de l'entreprise Numéro d’enregistrement au registre du commerce et des sociétés, ou autre autorité applicable à l'activité Numéro d’identification fiscale Forme juridique de l’entreprise Montant du Capital Social Si votre site Web propose des services dans le cadre d'une activité qui nécessite l'approbation d'une autorité publique, les coordonnées de l'autorité de contrôle doivent être fournies Nom, dénomination ou raison sociale et adresse et numéro de téléphone de l'hébergeur de son site Mentions relatives à l'utilisation de données personnelles Mentions relatives à l'utilisation de cookies La Commission européenne fournit une plateforme de règlement des litiges en ligne (OS). Cette plateforme est disponible à l'adresse http://ec.europa.eu/consumers/odr/. En tant que client, vous avez toujours la possibilité de contacter le conseil d'arbitrage de la Commission européenne. Nous ne sommes ni disposés à, ni obligés de, participer à une procédure de règlement des litiges devant un conseil d'arbitrage de la consommation. E-mail : Tél. : Fax : Adresse :

Nous vous accompagnons pour l’obtention d'un visa pour les USA POLITIQUE DE COOKIES Comme la plupart des sites et services que nous utilisons sur nos services, les cookies et autres technologies similaires, telles que les pixels, les gifs transparents, les balises Web, les balises, les outils d'analyse du navigateur et les journaux de serveur Web ou d'autres technologies qui collectent des informations sur vous et peuvent stocker des informations sur votre stockage local de l’appareil (PC, tablette ou mobile). Nous utilisons ces technologies pour améliorer la convivialité de nos services, pour vous connecter aux services, enregistrer vos préférences, personnaliser le contenu que vous voyez, vous protéger contre le spam et les abus, et vous montrer des publicités plus pertinentes et à des fins statistiques et analytiques. Que sont les cookies ? Balises pixel, etc.? Un « cookie » est une petite quantité d'informations qu'un serveur Web envoie à votre navigateur et qui stocke des informations sur votre compte, vos préférences et votre utilisation du site Web. Certains cookies contiennent des numéros de série qui nous permettent de relier votre activité à d'autres informations que nous stockons sur vous dans votre profil ou liées à vos interactions avec nos services. Certains cookies sont temporaires, tandis que d'autres peuvent être configurés pour durer plus longtemps. Les cookies de « session » sont des cookies temporaires utilisés pour diverses raisons, telles que la gestion des pages vues. Votre navigateur efface généralement les cookies de session une fois que vous quittez votre navigateur. Les cookies « persistants » sont des cookies plus permanents qui sont stockés sur votre ordinateur même au-delà du moment où vous quittez votre navigateur. Quel type de cookies utilisons-nous ? Types de cookies Les types de cookies utilisés sur ce site Web peuvent être classés dans l'une des trois catégories suivantes, à savoir les cookies essentiels, les cookies analytiques et les cookies de contenu. 1. Cookies essentiels – Ces cookies sont essentiels à l'utilisation de certaines fonctionnalités du site Web, telles que la mémorisation des cookies ou des préférences de connexion. 2. Cookies d'analyse – Ces cookies collectent des informations globales sur la manière dont les visiteurs utilisent un site Web, par exemple quelles pages les visiteurs consultent le plus souvent et s'ils ont reçu des messages d'erreur des pages Web. Ces cookies ne collectent pas d'informations permettant de vous identifier. Toutes les informations collectées par ces cookies sont anonymes et sont uniquement utilisées pour fournir des informations statistiques sur l'ensemble de notre site Web. 3. Cookies de contenu – Ces cookies sont utilisés pour effectuer des tests sur divers aspects de notre site Web et garantir une expérience utilisateur cohérente. Ces cookies ne collectent pas d'informations permettant de vous identifier. Toutes les informations collectées par ces cookies sont anonymes et sont uniquement utilisées pour améliorer le fonctionnement de notre site Web. Cookies essentiels Ces cookies sont nécessaires au fonctionnement du site Web et ne peuvent pas être désactivés dans nos systèmes. Cookies fonctionnels Ces cookies nous permettent de compter les visites et les sources de trafic, de contrôler la balance de charge. Toutes les informations collectées par ces cookies sont agrégées et donc anonymes. De plus, ces cookies peuvent être utilisés pour activer certaines fonctionnalités du site Web telles que les vidéos et les chats en direct. Ils peuvent être définis par nous ou par des prestataires tiers dont nous avons ajouté les services à nos pages. Si vous n'autorisez pas ces cookies, certaines ou toutes ces fonctionnalités risquent de ne pas fonctionner correctement. Cookies publicitaires Ces cookies sont définis via notre site par nos partenaires publicitaires. Ils peuvent être utilisés par ces sociétés pour établir un profil de vos intérêts et vous montrer des publicités pertinentes sur d'autres sites et pour partager des données avec des annonceurs, vous permettre de partager certaines pages avec des réseaux sociaux ou vous permettre de publier des commentaires sur notre site. Les préférences de votre navigateur peuvent être modifiées pour accepter ou rejeter tous les cookies, ou demander une notification lorsqu'un cookie est défini. Vous pouvez en savoir plus sur les cookies sur http://wwwcookiecentral.com . Fichiers journaux du serveur : nous collectons automatiquement des informations sur les fichiers journaux du serveur lorsque vous visitez nos sites Web. Cela inclut l’adresse IP, le type de navigateur, les pages Web de référence et de sortie, ainsi que votre système d’exploitation. Les balises pixel et les balises Web sont de minuscules images graphiques placées sur les pages d'un site Web ou dans des e-mails qui nous permettent de déterminer si vous avez effectué des actions spécifiques. Lorsque vous accédez à ces pages ou ouvrez des messages électroniques, les balises pixel et les balises Web nous avertissent de cette action. Ces outils nous permettent de mesurer la réponse à nos communications et d'améliorer nos pages Web et nos promotions. Pourquoi nos services utilisent-ils ces technologies ? Nos services utilisent ces technologies pour fournir, mesurer et améliorer nos services de diverses manières. Ces utilisations entrent généralement dans l’une des catégories suivantes : Authentification et sécurité : o Pour vous connecter aux services. o Pour protéger votre sécurité. o Pour nous aider à détecter et lutter contre le spam, les abus et autres activités qui violent les lois, réglementations ou nos conditions de service. Préférences Contenu personnalisé : o Pour mémoriser des informations sur votre navigateur et vos préférences. Par exemple, les cookies nous aident à mémoriser votre langue préférée ou le pays dans lequel vous vous trouvez. o Pour personnaliser nos services avec un contenu plus pertinent. Analyses et recherches : o Pour nous aider à améliorer et à comprendre comment les gens utilisent nos services. Par exemple, nous pouvons optimiser et améliorer votre expérience en utilisant des cookies pour voir comment vous interagissez avec nos services, par exemple quand et à quelle fréquence vous les utilisez et sur quels liens vous cliquez. Publicité : o Pour nous aider à diffuser des publicités, à mesurer leurs performances et à les rendre plus pertinentes pour vous en fonction de critères tels que votre activité sur Twitter et les visites de nos partenaires publicitaires et de nos sites Web. Par exemple, nous utilisons des cookies et des pixels pour personnaliser les publicités et mesurer leurs performances. Grâce à ces technologies, nous pouvons vous montrer des publicités et évaluer leur efficacité en fonction de vos visites sur nos partenaires publicitaires et nos sites Web. Cela aide les annonceurs à proposer des annonces et du contenu de haute qualité susceptibles de vous intéresser davantage. Nous travaillons également avec des partenaires publicitaires tiers, notamment Google, pour commercialiser nos services et diffuser des annonces au nom de nos annonceurs, notamment via la fourniture de annonces basées sur les centres d'intérêt. Votre choix Pour en savoir plus sur la manière d'exercer vos droits en matière de cookies et autres technologies de suivi, veuillez consulter notre Politique de Confidentialité.

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Nous vous accompagnons pour l’obtention d'un visa pour l'Angleterre Un visa de travailleur qualifié vous permet de venir ou de rester au Royaume-Uni pour effectuer un travail éligible auprès d'un employeur agréé. Ce visa a remplacé le visa de travail de niveau 2 (général). Cela vous permet également de travailler dans les eaux britanniques. Admissibilité Pour bénéficier d'un visa de travailleur qualifié, vous devez : travailler pour un employeur britannique approuvé par le ministère de l'Intérieur avoir un « certificat de parrainage » de votre employeur contenant des informations sur le poste qui vous a été proposé au Royaume-Uni faire un travail qui figure sur la liste des professions admissibles recevoir un salaire minimum - le montant dépend du type de travail que vous effectuez L'éligibilité spécifique dépend de votre emploi . Connaissance de l'anglais Vous devez être capable de parler, lire, écrire et comprendre l’anglais. Vous devrez généralement prouver votre connaissance de l'anglais lorsque vous postulez. Si vous n'êtes pas éligible à un visa de travailleur qualifié Vous pourriez être éligible à un autre type de visa pour travailler au Royaume-Uni . Inscrivez-vous pour adhérer au programme Populaire UK immigration €37.99 € 37.99 Inscrivez-vous au programme pour bénéficier d'un visa d'immigration Valid for 12 months Sélectionner Visa touristique, de travail et d’études pour le Royaume-Uni Cliquer sur les logos pour effectuer un paiement mobile 1 Le temps qu'il faut Vous pouvez demander un visa jusqu'à 3 mois avant le jour où vous devez commencer à travailler au Royaume-Uni. Cette date est inscrite sur votre attestation de parrainage. Dans le cadre de votre demande, vous devrez prouver votre identité et fournir vos documents. Vous devrez peut-être prévoir du temps supplémentaire si vous avez besoin d'un rendez-vous pour ce faire. Vous saurez si vous en avez besoin lorsque vous lancerez votre candidature. 2 Combien ça coûte Vous, votre partenaire ou vos enfants devrez chacun : payer les frais de dossier payer le supplément soins de santé pour chaque année de votre séjour prouver que vous disposez de suffisamment d’épargne personnelle Si vous travaillez dans le secteur public de la santé Si vous êtes médecin ou infirmier, ou si vous travaillez dans le domaine de la santé ou des services sociaux pour adultes, vérifiez si vous pouvez plutôt demander le visa de travailleur de la santé et des soins . C'est moins cher d'en faire la demande et vous n'avez pas besoin de payer le supplément santé annuel de l'immigration. 3 Ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire Avec un visa de travailleur qualifié, vous pouvez : travailler dans un emploi admissible étude amenez votre partenaire et vos enfants avec vous comme « personnes à charge » , s'ils sont éligibles. accepter du travail supplémentaire dans certaines circonstances faire du bénévolat voyager à l'étranger et retourner au Royaume-Uni faites une demande d'installation permanente au Royaume-Uni (également connue sous le nom de « congé de séjour indéfini ») si vous vivez au Royaume-Uni depuis 5 ans et remplissez les autres conditions d'éligibilité Vous ne pouvez pas: demander la plupart des prestations ( fonds publics ) ou la pension de l'État changer d'emploi ou d'employeur, sauf si vous faites une demande de mise à jour de votre visa Si votre demande est acceptée, vous recevrez une liste complète de ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire avec un visa de travailleur qualifié.

Nous vous accompagnons pour l’obtention d'un visa pour les USA Le visa H-2B est l'un des deux visas du programme de visas de travail temporaire H-2. Alors que le visa H-2A est spécialement conçu pour les travailleurs agricoles temporaires, le visa H-2B est conçu pour les travailleurs temporaires des professions non agricoles. Le programme de visas H-2B est utilisé par un grand nombre d’employeurs qui ont besoin de travailleurs étrangers pour diverses professions. Contrairement au visa H-1B conçu pour les professionnels hautement qualifiés, le programme de visas H-2B attire un plus grand nombre de candidats pour des postes de tous niveaux. Inscrivez-vous pour adhérer au programme Populaire Visas H-2B €37.99 € 37.99 Inscrivez-vous au programme visa H-2B qui est conçu pour les travailleurs temporaires pour les USA Valid for 12 months Sélectionner Cliquer sur les logos pour effectuer un paiement mobile Voici les processus Étape 1 : Remplir le formulaire DS-160 : le formulaire DS-160 est le formulaire standard de visa non-immigrant pour les visiteurs aux États-Unis. Le formulaire est accessible via le site web de votre ambassade américaine. Étape 3 : Rassembler les documents : avant votre entretien, vous devrez rassembler des documents spécifiques pour que votre entretien se déroule sans encombre. Vous aurez besoin d'un passeport valide, par exemple, et d'une photo répondant aux critères de visa. Vous aurez également besoin d'une copie de votre offre d'emploi de l'employeur américain, des détails de l'emploi et des copies des formulaires I-797 et I-129 de l'USCIS (qui auraient dû être envoyés à votre employeur). Le visa H-2B n’est généralement pas utilisé pour immigrer aux États-Unis ou pour obtenir une Green Card. Toutefois, il existe certaines situations dans lesquelles un titulaire de visa H-2B peut changer de statut lorsqu'il travaille aux États-Unis. Par exemple, si l'employé trouve un nouvel employeur aux États-Unis, il peut alors obtenir un visa différent. L'employeur peut déposer une demande pour le même visa H-2B. Ils peuvent également demander un visa H-2A pour les professionnels qualifiés. Certains titulaires de visas H-2B peuvent également recevoir une Green Card lorsqu'ils sont parrainés par un membre de la famille ou un employeur aux États-Unis. Étape 2 : Programmer votre entretien de visa : après avoir rempli le formulaire DS-160, vous devrez planifier un entretien pour les visas auprès de votre ambassade ou de votre consulat local. Étape 4 : Assistez à votre entretien : vos empreintes digitales peuvent être prises avant l'entretien. Ensuite, votre entretien va commencer. L'intervieweur déterminera que les informations sur votre demande sont correctes. L'intervieweur veut également s'assurer que vous avez l'intention de rentrer chez vous après l'expiration de votre visa.